健保新設時の人事労務データを分析する中で、スタートアップエコシステムにおける従業員数と給与に性差があることがわかっています。私たちは女性にとってスタートアップが働きやすい職場となるよう支援することで、候補者プールの拡大に伴うスタートアップの採用力向上、離職防止による組織拡大を実現します。

具体的な支援内容として、大きく以下の4つに取り組みます。
＜企業への支援＞
1. セミナーの実施
2. 制度導入のための雛形提供・オンライン相談対応
3. 採用広報支援としてジェンダーダイバーシティに前向きに取り組んでいるスタートアップの事例を潜在的な採用プールに届けられるよう、情報提供支援を行う
＜従業員への直接支援＞
4. 啓蒙・情報提供として働く女性の健康課題に関するコンテンツ提供